Apa Beda UMP dan UMK ?

  • Bagikan
Apa Beda UMP dan UMK ?
Apa Beda UMP dan UMK ?

Apa sih beda UMP dan UMK ? pastinya kalian sudah sering mendengar atau bahkan bekerja pada perusahaan yang menetapkan standar gaji UMP atau UMK, namum kalian sudah tau belum sih perbedaan diantara keduanya?

Pada artikel ini kami akan membahas mengenai perbedaan UMP dan UMK, Simak terus ya.

Perbedaan UMP dan UMK

Apa Beda UMP dan UMK ?

Apa Itu UMP

Upah Minimum Provinsi atau yang lebih dikenal dengan UMP merupakan acuan upah minimum provinsi tertentu yang menggunakan formula penyesuaian upah minimum dan ditetapkan oleh gubernur pada setiap tahunnya.

“Dalam hal UMP tahun berjalan lebih tinggi dari batas atas upah minimum provinsi, maka gubernur wajib menetapkan upah minimum provinsi sama dengan upah minimum provinsi tahun berjalan,” jelas Kemnaker lewat Instagram @kemnaker, Minggu (21/11).

Pada prosesnya, sebelum UMP tetapkan serta disahkan oleh Gubernur, perhitungan UMP dilakukan oleh dewan pengupahan Provinsi dimana rekomendasi tersebut akan disampaikan melalui Dinas Ketenagakerjaan Provinsi.

Sedangkan nilai penyesuaian UMP harus berdasarkan hasil perhitungan penyesuaian upah minimum menggunakan formula.

Apa Itu UMK

Upah Minimum Kabupaten atau Kota atau yang lebih dikenal dengan UMK adalah acuan upah minimum di setiap Kota atau Kabupaten. Berbeda dengan UMP, penetapan UMK berdasarkan beberapa faktor, seperti rata-rata pertumbuhan ekonomi kabupaten/kota tiga tahun terakhir pada periode yang sama, Biasanya ini lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata pertumbuhan ekonomi provinsi.

Atau, dihitung berdasarkan nilai pertumbuhan ekonomi dikurangi inflasi kabupaten/kota yang bersangkutan selama 3 tahun terakhir dari pada periode sama.

“Selalu positif dan lebih tinggi dari nilai provinsi,” jelas Kemnaker.

Kemnaker menyatakan UMK ditetapkan setelah UMP dan harus lebih tinggi dari UMP. Namun, penetapan UMK maupun UMP merupakan kewenangan gubernur.

Baca Juga  8 Aplikasi Penghasil Uang 2021

Sebagai informasi, UMP hanya diberikan untuk pekerja baru atau yang di bawah 1 tahun masa kerja. Kemnaker menekankan mereka yang bekerja di atas satu tahun harus mendapat gaji struktur dan skala upah yang berbasis pada kinerja pekerja dan kemampuan perusahaan.

  • Bagikan